A partir del 16 de julio empresas pueden despedir a empleados

TEGUCIGALPA.Al concluir el periodo de suspensión por 120 días del trabajador, las empresas que optaron por este mecanismo durante la pandemia del COVID-19 pueden dar por finalizado el contrato de los empleados, así advirtió el ministro de Trabajo, Carlos Madero.

En ese sentido, Madero aseguro que la ley establece que el periodo de suspensión es por 120 días, y una vez finalizado ese tiempo si la causa de suspensión se mantiene puede dar chance para un término del contrato de trabajo.

Dicho de otro modo, muchas empresas podrán despedir a sus empleados haciendo uso de lo establecido en el Código del Trabajo.

En cuanto a la búsqueda de mecanismos para lograr la ampliación de este periodo de suspensión y evitar despidos en el país el funcionario aseguró que “una alternativa puede ser alargar ese periodo de suspensión que bien puede llegar hasta dos meses, pero habrá que revisarlo tripartitamente”, apuntó.

Cabe señalar que el próximo 16 de julio se cumple el plazo de cuatro meses de suspensión de 125 mil trabajadores en Honduras, de acuerdo al Código del Trabajo.

Sin embrago, Madero estimó que unos 200 mil empleados permanecen suspendidos ya que no todas las empresas se acogieron a este mecanismo.

Por su parte el secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, manifestó que existe preocupación en los obreros porque están a punto de cumplirse los 120 días de suspensión laboral ya que son arriba de 150 mil los empleados que entraron en el proceso de bono de alivio para los que fueron suspendidos.

«Hay que buscar alternativas, el gran dilema es que el código solo habla de 120 días de suspensión y no establece tiempo adicional», agregó.

Asimismo, reiteró que como sector obrero no van a permitir reformas al Código de Trabajo, porque la pandemia no es motivo de disminución de derechos ni de conquistas adquiridas por los trabajadores.